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Comment les théâtres communautaires non diversifiés peuvent-ils devenir plus diversifiés

Au cours de la semaine dernière, un nouvel appel aux armes a été lancé pour que les théâtres du monde entier rendent leurs scènes plus diverses lorsqu'ils reprennent leurs activités. J'adore ça et c'est quelque chose que je défends depuis des années.

Cependant, tous les théâtres communautaires ne peuvent pas faire cela. Toutes les communautés ne sont pas suffisamment diversifiées ou n'ont pas le bassin de talents pour produire des spectacles très diversifiés. Ces théâtres ont les meilleures intentions de vouloir diversifier leurs saisons, mais si les artistes de couleur ne franchissent pas leurs portes, comment le peuvent-ils?

Je comprends que. Raconter ces histoires doit être fait correctement. Si l'objectif est de vraiment mettre en valeur les talents et les histoires des artistes noirs et autres artistes de couleur, alors les théâtres doivent prendre les mesures appropriées pour raconter ces histoires et ne pas les contrecarrer.

Au fil des ans, en grande partie grâce au contenu de ce blog, des dizaines de théâtres communautaires dans des domaines non diversifiés et des théâtres communautaires non diversifiés m'ont demandé des conseils sur la façon de produire plus de spectacles avec des moulages divers. Ce n'est pas un processus facile, mais cela peut être fait.

Je vais donc mettre en place mes conseils pour cette situation. Je vais également le diviser en deux parties – la première étant de savoir comment attirer un vivier de talents plus diversifié et la seconde étant des suggestions de spectacles à produire si vous n'avez pas de pool de casting diversifié mais que vous souhaitez produire des spectacles sur l'acceptation les uns des autres à vos communautés.

Partie 1 – Attirer une piscine de casting diversifiée

Pour commencer, je pense que c'est génial chaque fois qu'un théâtre communautaire veut produire plus de spectacles avec des gens de couleur. C'est une déclaration fantastique et ouvre votre théâtre à beaucoup plus de matériel. Mais ce n'est pas toujours aussi simple lorsque vous n'avez pas de diversité parmi votre bassin de talents ou que vous êtes situé dans une zone avec peu de personnes de couleur.

La chose importante à savoir est que si vous avez été un théâtre communautaire historiquement blanc, en annonçant simplement que vous allez faire Laque pour les cheveux ou Raisin au soleil ne suffira pas à attirer des artistes de couleur (POC). Afficher des annonces comme celles-ci ne sont pas une sorte de «signal de chauve-souris» que les POC recherchent.

Il est probable qu’ils ne connaissent pas votre théâtre parce que votre théâtre n’a jamais rien fait pour les attirer en premier lieu.

Alors, comment pouvons-nous obtenir plus de POC pour connaître votre théâtre et nous présenter aux auditions? C’est un processus qui prend du temps mais qui en vaudra finalement la peine.

La première étape consiste à faire attention à votre sélection de spectacles. Si vous n'êtes pas un théâtre diversifié, n'essayez pas de le faire Mlle Saigon ou Filles de rêve. Les licences pour ces spectacles sont coûteuses et vous ne voulez pas lancer les dés pour savoir si les bonnes couleurs des artistes interprètes ou exécutants franchissent votre porte. Souvent, quand ils ne le font pas, cela conduit les théâtres à blanchir ces rôles qui NE PEUVENT PAS SE PRODUIRE en aucune circonstance. Il élimine tout message positif que vous essayez de transmettre sur la valorisation de la diversité. Encore une fois, je nommerai quelques émissions suggérées dans la partie 2 de cette série.

La prochaine étape consiste à faire des choix soucieux des couleurs avec le moulage. Le système daltonien ne fonctionne pas. Des choix conscients doivent être faits pour lancer des artistes de couleur. L'autre option, bien qu'elle ne soit pas idéale, est de préfabriquer ces rôles afin de vous assurer que vous avez la bonne composition raciale dans la distribution, les théâtres qui n'ont pas de grands groupes divers ont tendance à le faire pour commencer pour s'assurer qu'ils obtenir à droite et peut ensuite laisser la chance aux auditions.

J'encourage également votre théâtre à interpréter les POC dans des rôles traditionnellement considérés comme des «blancs par défaut». Aucune raison pour laquelle vous ne pouvez pas avoir une Belle asiatique ou une Roxie Hart noire.

Ensuite, lorsque vous publiez des auditions, allez au-delà des médias sociaux ou de votre propre site Web. Communiquez avec les collèges, les écoles, les groupes communautaires, les églises, qui que ce soit pour diffuser le message que votre théâtre produit des spectacles diversifiés. ÉCHAPPER toutes les voies lorsqu'il s'agit de jouer ces rôles. Vous devez épuiser ces avenues, vous le devez aux personnages et à leurs histoires.

Je suggérerais également de rechercher des personnes de couleur pour diriger des spectacles et servir dans des positions au sein de votre espace.

Et ce sont les choses que vous devez faire la première année. Une fois que vous avez fait ces choses et que vos chiffres de diversité commencent à augmenter, vous pouvez vraiment commencer à produire une saison diversifiée.

C'est évidemment la version abrégée des conseils que je donne aux théâtres mais j'espère que cela vous donne quelques idées sur la façon de commencer.

Mais si ça ne marche pas? Et si vous essayiez toutes ces choses et que vous n'attiriez toujours pas les nombres divers dont vous avez besoin mais que vous vouliez toujours produire des émissions qui convertissent les messages d'acceptation et d'égalité dans vos communautés?

La partie 2 aura ces réponses. Restez à l'écoute.

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