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Comment refuser lorsque vous refusez – Blog OnStage

Dans un monde idéal, nous aurions toutes les acceptations pour tous les rôles, dans toutes les productions, tout le temps. Mais si vous avez été de n'importe quel côté de la table au théâtre, alors vous êtes familier avec le rejet. Si vous êtes acteur, vous traitez régulièrement entreprise après entreprise en disant «non», parfois après plusieurs heures à plusieurs auditions pour le même spectacle.

D'un autre côté, si vous êtes réalisateur, vous pouvez avoir tout un bassin d'acteurs talentueux que vous ne voulez pas rejeter, mais vous ne pouvez en choisir que trois.

Quel que soit votre rôle au théâtre, quelle que soit la manière dont vous le désignez, le rejet est nul. Mais lorsque les gens ne gèrent pas le rejet de leurs candidats avec professionnalisme, être rejeté est encore pire. Les types les plus horribles de lettres de rejet:

1. Aucune lettre de refus.

Les gens consacrent du temps et des efforts à se soumettre à votre projet. Lorsque quelqu'un auditionne pour vous, il vous offre essentiellement une performance gratuite. Parfois, les gens quittent le travail, embauchent des baby-sitters, organisent leur journée entière autour de la création de votre créneau d'audition / entretien de 10 minutes.

Si quelqu'un a pris le temps de vous auditionner ou de vous interviewer, même si vous savez qu'il ne correspond pas à ce que vous recherchez, assurez-vous au moins de lui envoyer un e-mail et de le remercier pour son temps et son talent. Cela devient plus important au fur et à mesure que vous voyez quelqu'un.

Ne fantômez pas vos employés potentiels; ce n’est ni professionnel ni grossier.

2. La lettre de refus condescendante.

«Cher Jamie,

Merci beaucoup d'avoir postulé pour notre saison cette année! Nous avons reçu beaucoup de candidatures et nous souhaitons pouvoir vous caster, mais nous ne pouvons tout simplement pas diffuser tout le monde!

Plus de chance la prochaine fois!"

Les artistes de théâtre savent que faire de l'art est une chose audacieuse et vulnérable à faire, et une grande partie de cela est de savoir qu'il y a toujours une possibilité de rejet. Si vous vouliez lancer quelqu'un / le recruter en tant qu'artiste, vous le feriez. Et nous le savons. Il n’est jamais nécessaire de dire quoi que ce soit du genre: "Nous souhaitons pouvoir lancer tout le monde, mais nous ne pouvons tout simplement pas." Bref, ne donnez jamais l'impression que vous parlez à l'enfant de cinq ans qui a perdu le petit match de championnat.

3. La lettre avec le compliment du revers.

«Cher Jess,

Merci pour votre audition! Nous avons vraiment apprécié de vous rencontrer et de regarder votre audition. Le vivier de talents était très élevé cette saison et nous avons dû être extrêmement sélectifs.

Merci encore!"

L'un des plus grands tropes des lettres de refus est: «le bassin de talents était vraiment élevé, nous devions donc être très sélectifs.» Bien qu'il puisse sembler que vous dites à votre candidat qu'il est talentueux, parmi d'autres personnes talentueuses, vous lui dites également qu'il n'est pas assez «très talentueux» pour votre projet.

Même si quelqu'un ne correspond pas au calibre de talent que vous recherchez pour votre projet, il se peut qu'il corresponde parfaitement au projet de quelqu'un d'autre. Réfléchissez bien à ce que vous dites, même si ce n’est pas intentionnel de votre part, les compliments du revers de la main peuvent être très blessants.

Bien que le rejet ne soit ni amusant ni facile à faire, il existe des moyens de le faire aussi facilement et sans douleur que possible. Deux types de lettres de refus aident à atténuer le coup:

1. Clair et simple.

"Cher Sam,

Merci pour votre soumission, mais nous ne pouvons pas vous offrir le poste pour le moment. Nous apprécions votre temps et votre énergie!

Merci encore!"

Souvent, un simple «non, merci» suffit. Les longs rejets peuvent donner l'impression de tourner autour du pot, tandis que les candidats recherchent leur «oui» ou «non». Si vous n’avez pas quelque chose de spécifique à dire, dites-le de la manière la plus simple et la plus simple possible. La plupart des gens sont simplement heureux d'avoir une réponse, l'accepteront et passeront à autre chose.

2. Une lettre vraiment authentique.

«Cher Connor,

Merci beaucoup pour l'excellent travail de nos rappels ce week-end. Vous avez rendu notre travail de directeur de casting vraiment difficile!

Malheureusement, nous avons dû aller dans une direction différente. Mais, Connor, vous aviez une énergie si merveilleuse lorsque vous êtes entré dans la pièce et nous avez donné une perspective vraiment unique sur Moby Dick que nous n'avions jamais vue auparavant. Merci beaucoup et s'il vous plaît, continuez à créer de l'art.

Nous espérons travailler à nouveau avec vous à l’avenir. »

L'envoi de refus personnels ne doit se faire qu'avec parcimonie. Les notes personnelles prennent beaucoup de temps, et parfois vous aurez beaucoup de monde et vous n’aurez pas quelque chose d’authentique à dire à tout le monde. Assurez-vous que si vous envoyez un rejet personnel, c'est parce que quelqu'un vous a vraiment touché et vous voulez vous assurer qu'il sait que vous l'appréciez. Si tel est le cas, une lettre de refus personnelle va très loin et est très rafraîchissante.

Bien sûr, au niveau de Broadway, les gens passeront parfois à cinq ou six auditions sur plusieurs mois, et ne seront plus jamais rappelés sans préavis … mais si on pouvait adopter le principe de toujours envoyer une décision (oui ou non) pour tous les théâtres, cela rendrait le fait d'être un artiste de théâtre encore meilleur.

Si vous avez la possibilité d'envoyer une note rapide à votre théâtre – que ce soit dans la communauté, la vitrine, la région, etc., prenez les deux minutes et faites-le. Un petit mot va très loin, et cela incitera les gens à vouloir travailler avec vous!

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