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Des questions entourent le congédiement du directeur artistique du théâtre de D.C. au sujet des allégations de harcèlement sexuel – Blogue OnStage

Au cours du week-end, un théâtre de la région de Washington a mis fin à l'emploi de son directeur artistique en raison d'allégations de harcèlement sexuel de la part de plusieurs femmes. Cependant, des questions se posent maintenant sur la façon dont le conseil d'administration du théâtre a traité des allégations similaires contre l'ancien directeur il y a trois ans et n'a pas pris les mesures appropriées.

Le 22 juin, le conseil d'administration du Flying V Theatre de Silver Springs, MD, a annoncé qu'il avait mis fin à l'emploi du directeur artistique Jason Schlafstein et accepté la démission de leur directeur artistique associé, Jon Rubin.

Cela est intervenu après que plusieurs femmes ont présenté des allégations de harcèlement sexuel de la part de Schlafstein. Suite aux allégations, le théâtre a mis Schlafstein en congé administratif et dans les 24 heures, il a été licencié.

Cependant, ce qui est remis en question, c'est la façon dont le conseil d'administration a traité les allégations précédentes contre Schlafstein et n'a pas réussi à le retirer du théâtre.

De leur propre aveu dans un communiqué, la direction du théâtre a déclaré sur sa page Facebook:

«Lorsque des membres de la communauté Flying V ont présenté par le passé des comptes rendus de leurs interactions avec Jason, le conseil d'administration de l'époque était d'avis qu'ils méritaient une enquête. Le Conseil, présidé à l'époque par Melissa Wiley, a immédiatement convoqué un comité pour enquêter sur les allégations et s'entretenir avec les femmes qui les avaient formulées afin de déterminer si des mesures disciplinaires – jusqu'au licenciement de Jason inclusivement – étaient appropriées.

Le résultat de cette enquête a été une détermination selon laquelle Jason avait franchi de manière inappropriée les frontières professionnelles et personnelles en exprimant un intérêt romantique pour les femmes de la communauté d'une manière qui pouvait raisonnablement être considérée comme un abus de pouvoir. Après une série de réunions avec Jason et d'autres parties prenantes de Flying V, la Commission a décidé que les problèmes identifiés ne justifiaient pas une résiliation, mais que toute récurrence future d'un comportement similaire pourrait modifier cette décision. Cette détermination a été prise en grande partie en raison d'un engagement sérieux de Jason à faire le travail nécessaire pour comprendre sa position de pouvoir au sein de Flying V et pour éviter des actions qui pourraient faire en sorte qu'un membre de la communauté Flying V ait le sentiment qu'il utilisait son pouvoir pour un gain personnel.

Nous avons également déterminé que Flying V avait besoin d'un processus formel pour que les individus soulèvent ces problèmes et d'autres avec Flying V et pour que ces préoccupations soient entendues, comprises, examinées et prises en compte. En 2017, nous avons établi un code de conduite officiel et un système de résolution des conflits pour permettre à toute personne au sein de Flying V de faire part de ses préoccupations concernant toute forme de discrimination, de harcèlement ou d'abus sur le lieu de travail. Depuis lors, bien que notre système de résolution des conflits ait été utilisé par des membres de l'entreprise et des participants à des projets individuels pour résoudre divers problèmes, le Conseil n'a reçu aucune autre préoccupation ou plainte concernant la conduite de Jason. »

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