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Le personnel actuel et ancien du BIPOC chez A.R.T./NY demande la destitution du directeur exécutif pour racisme systémique – Blog OnStage

Lors de la préparation du gala 2019, Ginny a continué à mal prononcer le nom d'un artiste sous contrat du BIPOC et a tenté de plaisanter avec eux sur sa difficulté à se souvenir. Après que l'artiste ait clairement indiqué que c'était effectivement offensant et demandé de passer du sujet, Ginny a répété à plusieurs reprises au personnel et aux consultants que cet artiste n'était pas professionnel et trop sensible malgré plus d'une conversation expliquant la validité de la demande de l'artiste. À plusieurs reprises, ses commentaires informels sont allés jusqu'à suggérer que d'autres artistes soient pris en compte pour les événements futurs afin d'éviter toute interaction supplémentaire.

«En 2018, Ginny a appelé un membre du personnel de Latinx dans son bureau et lui a présenté une liste de noms de donateurs. Ginny a demandé au membre du personnel de lire la liste et de lui dire qui pourrait être Latinx en fonction de leurs noms. Le membre du personnel a refusé de le faire et a passé du temps à éduquer Ginny sur le racisme sous-jacent à cette demande. Ginny a demandé à plusieurs reprises à cet employé de passer des dizaines d'heures dans des conversations similaires où Ginny posait des questions sur l'anti-racisme et obligeait ainsi l'employé à fournir une éducation et un travail émotionnel, malgré le fait que cela allait bien au-delà des tâches désignées de l'employé. Ginny a fait des demandes similaires à d'autres membres du personnel en fonction de leur identité (comme poser à une employée queer auto-identifiée et à une employée antillaise auto-identifiée toutes ses questions sur la communauté LGBTQIA + et la communauté antillaise, respectivement).

«En 2019, Ginny a mis fin aux espaces d'affinité parrainés par l'organisation pour permettre aux membres du personnel du BIPOC de se réunir en toute confiance. Celles-ci prenaient généralement la forme de déjeuners payés par l'entreprise pour permettre au personnel du BIPOC de se rencontrer et de se connecter en dehors du bureau. Lorsqu'elle a refusé les futurs espaces d'affinité, elle a affirmé que tout ce qui était payé par A.R.T./New York doit être accessible à tous les membres du personnel, ce qui n'a jamais été considéré ou appliqué comme une politique pour tout autre achat organisationnel. "

Outre l'éviction de Mme Louloudes, le groupe a également formulé la liste de revendications suivante:

● Une garantie d'absence de représailles – financières, verbales ou par la rétention de services et d'opportunités – contre le personnel actuel et ancien et les théâtres membres qui se manifestent pour soutenir cet appel à l'action.

● Une ligne protégée dans le budget de l'organisation chaque année pour poursuivre le travail de lutte contre le racisme, d'équité et d'inclusion pour les employés actuels et les entreprises membres.

● Espaces d'affinité permanents pour le personnel du BIPOC et les entreprises membres.

● La création d'une pratique sûre, transparente et standardisée pour signaler le racisme et les microagressions qui ne laisse pas le personnel vulnérable aux abus ou ne l'oblige pas à prendre soin de la personne qui lui cause du tort.

● La mise en œuvre d'une formation obligatoire sur les préjugés raciaux et la lutte contre le racisme pour tous les membres du conseil d'administration et le personnel subordonné directement.

● Finaliser, approuver et mettre à jour les valeurs de l'organisation pour déclarer explicitement l'antiracisme et l'anti-oppression dans le cadre de la mission de A.R.T./New York.

La lettre se termine par le groupe indiquant:

«Nous exigeons que A.R.T./New York étaye ses déclarations contre le racisme par des actions concrètes. En tant que pilier de la communauté théâtrale à but non lucratif servant directement plus de 420 compagnies théâtrales new-yorkaises, A.R.T./New York a l'obligation morale de mener la charge en matière de justice raciale et de montrer l'exemple.

Selon leur site Web, «Fondé en 1972, A.R.T./New York aide plus de 400 théâtres membres à gérer efficacement leurs compagnies de théâtre afin qu'ils puissent réaliser leurs riches visions artistiques et bien servir leurs divers publics.»

En réponse à la lettre, le conseil d'administration a publié la déclaration suivante:

Le Comité exécutif A.R.T./New York est en dialogue avec We Are A.R.T / New York (un groupe d'employés actuels et anciens) et leur est reconnaissant d'avoir fait part de leurs préoccupations avec nous et d'avoir partagé ce dont ils ont été témoins. Le directeur exécutif de A.R.T./New York a été mis en congé administratif car nous retenons les services d'un avocat externe pour mener une enquête indépendante. Nous recherchons spécifiquement une équipe qui comprend des avocats du travail identifiant le BIPOC; et / ou d'impliquer un défenseur du BIPOC dans toutes les étapes du processus.

Le Comité exécutif et le Conseil d'administration de A.R.T./New York soutiennent pleinement tous les efforts visant à faire de A.R.T./New York une organisation meilleure, plus inclusive et équitable. A.R.T / New York est une organisation en évolution dans un monde en évolution. Nous reconnaissons la nécessité d'examiner non seulement notre comportement actuel, mais aussi le comportement organisationnel qui nous a amenés à ce point. Nous prenons toutes les mesures nécessaires pour que cela se concrétise de manière ouverte, transparente et collaborative et nous sommes prêts à nous mettre au travail.

Nous mettrons à jour cet article avec de nouvelles informations dès qu'elles seront disponibles.

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