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Les étudiants actuels du programme de théâtre national de Chico s'interrogent sur les demandes des anciens élèves – Blog OnStage

Les étudiants actuels du comité de diversité théâtrale du CSU Chico Theatre ne soutiennent pas le groupe du CSAC et ses efforts pour calomnier notre administration actuelle. Nous craignons que ce groupe ne cause des dommages durables à notre environnement éducatif et ne cherche pas à provoquer un changement positif et constructif comme ils le prétendent être leur objectif.

Un grief important du corps étudiant actuel envers le CSAC est leur manque de sensibilisation aux campagnes de diversité et aux organisations déjà en place au sein du ministère.

Le comité sur la diversité du théâtre de la CSUC a été créé au printemps 2018 afin de répondre aux préoccupations des étudiants et des professeurs concernant l'eurocentrisme systémique dans notre département. C'est alors que les étudiants actuels ont pu exprimer leurs préoccupations au sujet du ministère tel qu'il était et le comité est devenu très productif. Des modifications ont été apportées immédiatement. Par exemple, le directeur du département a contacté le Comité de la diversité théâtrale afin de modifier la politique de casting qui avait été soulevée comme une préoccupation lors de cette réunion et dans une semaine, la politique de casting a été révisée pour refléter des valeurs progressistes et équitables.

Lors d'une assemblée publique privée, réservée aux étudiants actuels, le comité a rapidement travaillé à l'établissement de nouveaux programmes et programmes conçus pour répondre aux besoins des étudiants de couleur et des étudiants LGBTQ + qui se sentaient auparavant mis à l'écart en ce qui concerne les listes de lecture de classe, les listes de distribution, la sélection de la saison. , etc … avec le soutien sans réserve de la faculté de théâtre actuelle.

Un mensonge immédiat dans l'article posté était l'idée que la réunion publique des anciens élèves n'était pas modérée. En fait, la première mairie a été animée par le directeur du département, une utilisation problématique compréhensible de leur position de pouvoir. Cependant, il convient de mentionner que cette réunion a encore permis aux voix de tous ceux qui ont des griefs, en particulier des anciens élèves de plusieurs années auparavant, d'être entendues de manière respectueuse. Les étudiants présents ont noté les remarques pointues de plusieurs anciens élèves et les attaques directes contre l’administration actuelle, en particulier de la part de ceux qui avaient obtenu leur diplôme bien avant l’arrivée du directeur du département en tant que professeur agrégé.

Ce n'est que lorsque le groupe d'anciens élèves a commencé à cibler directement le directeur du département que la conversation est passée de la critique constructive au travail futur à une attaque directe contre notre faculté et notre département.

Dans une citation, un partisan a déclaré que le directeur du département avait affirmé, depuis que les effectifs de l’administration ont été en grande partie renouvelés depuis le temps des anciens ici, que le problème a été résolu.

C'est tout à fait faux.

La faculté a reconnu à plusieurs reprises le travail nécessaire vers l'antiracisme qui doit, et est, se dérouler sur le campus et en particulier dans notre programme. Lorsque de nombreux membres du CSAC ont été présentés au directeur actuel du département en tant qu’étudiants eux-mêmes, il n’avait pas assez de pouvoir pour apporter les changements auxquels il travaillait actuellement.

La création du Theatre Diversity Committee est née d'un problème noté avec la diversité dans la distribution des spectacles au printemps 2018 ainsi que d'une liste de lecture en classe blanchie à la chaux. Le président du comité, un Queer ouvert, une personne autochtone de couleur, a été contacté très brièvement une fois au sujet d'une vague réunion en cours, mais n'a jamais été contacté à nouveau pour parler avec le CSAC.

Le point de vue actuel des étudiants est un facteur critique absent des programmes du CSAC. Ils affirment leur incapacité à atteindre les étudiants actuels, mais le corps étudiant actuel est très conscient du groupe et de sa campagne. Beaucoup d'étudiants actuels qui ont été contactés sont la proie de ce groupe, poussés à se manifester ou à s'aligner avec le groupe. D'autres ont été entièrement exclus de la conversation, notamment le conseil exécutif du Theatre Diversity Committee. Cela soulève la question: pourquoi ce groupe a-t-il ignoré les étudiants les plus virulents en faveur de l'antiracisme dans notre département? Pourquoi ont-ils constamment nié les efforts déployés par les étudiants qui s'efforcent d'améliorer leur propre éducation?

Les étudiants actuels portent le poids des conséquences des actions du CSAC. Les étudiants ont exprimé un sentiment de satiété, d'anxiété et de dépassement par le «travail» que ce groupe croit être si juste. La crainte pour la qualité de notre éducation en raison des demandes du CSAC est répandue et partagée par de nombreux étudiants actuels. Le bilan émotionnel et le traumatisme constant que ce groupe a imposé aux étudiants actuels sont totalement antithétiques à leur prétendue cause.

Nous devons également reconnaître que le département dans lequel nous nous trouvons actuellement ne ressemble en rien au département où même les étudiants seniors actuels faisaient partie de leur première année.

Entrant dans ce département en tant que recrue, de nombreux seniors et juniors actuels se sont sentis intimidés et abattus par des hommes de la classe supérieure, dont beaucoup sont les membres les plus importants de cette organisation. Les problèmes qu’ils soulèvent nous donnent l’impression d’être issus d’une vendetta contre une administration qui cherchait à protéger nos pairs de leur harcèlement, ainsi que les véritables griefs d’anciens élèves contre une ancienne administration.

La complaisance de la part de ce groupe dans son séjour dans cet établissement ne constitue pas une perturbation de notre expérience éducative, surtout lorsque la plupart du travail est effectué par les étudiants actuels pour améliorer nos situations. Ils ne se souciaient pas si ardemment de nous dans le passé, et aucune excuse ou ouverture d'esprit à propos de l'unification pour le changement ne nous a été communiquée depuis. Pourquoi supposerions-nous qu'ils veulent du changement pour nous en plus de ces nouvelles déclarations?

Au cours des années qui ont suivi, le corps étudiant actuel a constamment encouragé une culture de bienveillance, une communauté qui cherche à élever en particulier ses populations les plus défavorisées et les plus vulnérables. Avec cette culture de souci, un combat pour l’équité sans précédent dans l’histoire de notre ministère a vu le jour.

Le CSAC a continuellement regardé au-delà des efforts déployés par le corps professoral, le personnel et les étudiants actuels, y compris, mais sans s'y limiter, la décolonisation active des programmes et des programmes d'études, des mises à jour de la politique de distribution équitable en ce qui concerne la race, le sexe et la sexualité, des masterclasses cohérentes d'une grande variété d'invités. des conférenciers pour assurer le mentorat des étudiants du BIPOC et LGBTQ +, et un engagement à produire au moins 50% de nos productions écrites par des créateurs du BIPOC et / ou LGBTQ +. S'engageant dans notre livre en commun à la California State University, Chico «Comment être un antiraciste» par Ibram X. Kendi a également apporté une contribution majeure aux efforts de la faculté pour se former et éduquer leurs étudiants. Ce livre a donné lieu à de nombreuses conversations personnelles et professionnelles en salle de répétition et en classe. Ce travail à lui seul n'est qu'un petit exemple du travail effectué dans le département.

Comment pouvons-nous être plus exposés aux communautés BIPOC et élargir notre corps étudiant diversifié lorsque cette image est publiée par un grand nom comme OnStageBlog? Il est décourageant de savoir que la voix des étudiants du BIPOC n’a pas d’importance pour un groupe comme le CSAC. Ce groupe refuse de regarder au-delà de ses expériences personnelles et de s'éduquer alors qu'il demande à notre faculté de le faire. Une partie de la capacité d'exiger l'équité et l'éducation commence en vous-même et dans le groupe avec lequel vous vous alignez. Avoir des faits sur lesquels s'appuyer, en particulier les voix actuelles, permettrait une approche plus percutante du changement réel qui peut être accompli.

Le Theatre Diversity Committee de la California State University, Chico ne cherche pas à faire taire ce groupe ou ses expériences. Nous reconnaissons le traumatisme et les dommages durables que la suprématie blanche et le racisme systémique dans notre ministère ont causés. Cependant nous sommes fatigués. Nous sommes fatigués de la négation constante du travail que nous faisons de l'intérieur. Nous sommes fatigués des mensonges que ce groupe a répandus sur notre faculté. Nous sommes fatigués de la contrainte mentale que ce groupe a imposée à de nombreux étudiants en raison de leur refus de collaborer. Nous sommes fatigués de leurs tactiques d'intimidation et de peur. Leur décision de rendre publique nous a forcé la main à la rendre publique également pour défendre notre maison.

Nous espérons que cette réfutation servira de leçon que les bonnes intentions peuvent facilement être erronées. Nous comprenons la situation de souffrance dont ces anciens élèves viennent, mais nous ne resterons pas les bras croisés alors qu'ils détruisent et détruisent les fondements de notre éducation. Nous respectons les anciens qui veulent du changement pour nous, mais comme nous n'avons pas été contactés du tout, leurs demandes ne parlent pas pour nous.

On nous apprend que la collaboration est au cœur du théâtre, et la réticence totale de ce groupe à collaborer a créé un fossé qui ne peut être traversé entre nos idéologies. La lutte contre le racisme systémique et la promotion de la diversité est un processus collaboratif, et le manque absolu de communication et de pointage du doigt est totalement contre-productif. Notre façon de penser n'est pas différente de la leur, mais leur agressivité, leurs tactiques et leur comportement général ne pourraient être plus contraires au travail que notre ministère a entrepris.

En tant que praticiens du théâtre, notre éducation nous a appris à résister à l'intimidation, à l'intimidation, au mensonge, à l'agression et au mensonge. On nous apprend que nous avons le droit et l'obligation d'exiger mieux pour nous-mêmes, nos pairs et les générations de praticiens du théâtre qui nous suivront.

Notre institution n'est pas parfaite. Nous avons ressenti la piqûre de la suprématie blanche et des préjugés raciaux dans nos propres espaces sûrs. Et, à la fin de la journée, nous, le corps étudiant actuel, avons résisté à ces problèmes et luttons pour nous-mêmes. Nous voulons garder le contrôle de notre éducation et de notre avenir et, bien que nous apprécions la tentative d’aide du CSAC, il est très évident qu’en ce moment nous devons le faire selon nos propres conditions.

Il n'y a aucune excuse ni aucune défense pour le racisme flagrant et généralisé de l'industrie du théâtre. Surtout dans une société post-COVID, nous avons vu l'appel aux plus hauts niveaux du domaine pour changer radicalement la façon dont nous pensons et opérons dans le théâtre. C'est un travail vital et nécessaire.

Il a des implications durables sur la vie de tous les amateurs et participants de théâtre, sur scène et en dehors. Il est injuste, cruel, dommageable et complètement faux du mouvement antiraciste de dénoncer une université qui a protégé ses étudiants les plus vulnérables en refusant de négocier avec haine, agressivité et mensonges.

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